Управление работой службы HR (в подчинении 2 чел.) Ведение кадрового делопроизводства холдинговой компании в полном объеме 7 юр. лиц + 3 ИП со штатной численностью более 500 чел.+ ИРС: - прием, перевод, увольнение в соответствии с Трудового законодательства РФ и квалификационными требованиями; - заключение трудовых договоров, оформление дополнительных соглашений, приказов по личному составу; - формирование и ведение личных дел работников; - оформление и хранение личных карточек ф. Т-2; - ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; - организация ведения и хранения трудовых книжек; - формирование и ведение штатного расписания, организационной структуры предприятия и внесение изменений в них; - разработка должностных инструкций, положений по подразделениям организации, правил; - внутренняя и внешняя отчетность (ЦЗ, военкомат); - составление графиков отпусков, оформление и учет отпусков и листков временной нетрудоспособности работников; - ведение табеля учета рабочего времени; - подготовка справок о трудовой деятельности работников и др.; - подготовка копий кадровых документов по запросам работников и проверяющих органов. - организация добровольного медицинского страхования, обеспечение работников полисами ДМС, ОМС, заключение договоров ДМС, ОМС. Успешный опыт прохождения проверок (гос. органы). Консультации и поддержка в области трудового права руководителей и сотрудников компании. Подбор и адаптация персонала: - подготовка и размещение объявлений о вакансиях; - проведение телефонных интервью, личных собеседований; - отбор и ведение кандидатов до момента принятия решения; - организация подготовки рабочего места, проведение первичных мероприятий по адаптации. На участке "Расчеты с персоналом по оплате труда": - Контроль расчетов и выплат по договорам ГПХ; - Ведение зарплатного проекта: выпуск/перевыпуск банковских зарплатных карт. Массовый подбор и адаптация персонала: - подготовка и размещение объявлений о вакансиях в СМИ всех уровней; - проведение телефонных интервью, личных собеседований; - отбор и ведение кандидатов до момента принятия решения; - проверка рекомендаций, организация проверки в СБ, подготовка предложений о работе; - организация подготовки рабочего места, проведение первичных мероприятий по адаптации. |