• организовывал кадровый документооборот холдинга (одновременно в нескольких юридических лицах); • анализировал и обрабатывал поступающую документацию по персоналу; • обеспечивал кадровый учет и кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства; • разрабатывал локальные нормативные акты компании: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне, Положение о суммированном учете рабочего времени, Положение об оплате труда и премировании, Положение о трудовой дисциплине, Положение об отпусках, Положение о командировках, Положение об аттестации; • готовил штатное расписание и изменения к нему; • составлял трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, договоры о полной материальной ответственности, договоры о производственном обучении, договоры подряда (по ГК РФ); • готовил приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение, командировка, отпуск, дисциплинарные взыскания, поощрение и пр.); • доводил до сведения работников организационные, распорядительные и кадровые документы; • оформлял прием на работу (от генеральных директоров до рабочего персонала), перевод на другую должность, совмещение должностей, совместительство, увольнение работников по различным основаниям; • составлял должностные инструкции и рабочие регламенты; • заполнял карточки формы "Т-2", вел воинский учет и личные дела работников; • составлял и реализовывал график отпусков, оформлял отпуска и вел их учет по каждому работнику; • вел учет рабочего времени сотрудников; • проводил и документировал массовые сокращения персонала; • в ходе реорганизации оформлял односторонние изменения существенных условий трудового договора; • проводил служебные расследования и оформлял дисциплинарные взыскания; • готовил документы на поощрение сотрудников; • выдавал работникам справки, выписки, копии документов о трудовой деятельности; • составлял рекомендательные письма и характеристики на работников; • рассчитывал страховой стаж работников при оформлении листов временной нетрудоспособности; • вел прием, заполнение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек; • организовывал регистрацию, учет, оперативное использование, хранение и передачу в архив кадровых документов; • проводил кадровый аудит документов в региональных структурах холдинга; • решал трудовые споры, консультировал по вопросам трудового законодательства; • оформлял документы по привлечению иностранной рабочей силы; • успешно проходил проверки ФСС и Роструда. В более десяти юрлицах холдинга создал с нуля и на протяжении семнадцати лет поддерживал на должном уровне систему кадрового документооборота и администрирования трудовых отношений с персоналом, соответствующую требованиям законодательства, исключающую риски работодателя на получение штрафных санкций со стороны проверяющих государственных органов и повышающую доверие работников к работодателю. За многолетний труд и значительный вклад в развитие компании награжден корпоративной медалью "Заслуженный сотрудник Ассоциации Диана". |