- Знание нормативной и законодательной базы в области труда и трудоустройства. - Умение находить к людям подход. - Умение разрешать конфликтные ситуации. - Опыт работы с большим объемом информации и документации, в режиме многозадачности. - Опыт работы в отделе кадров более 4 лет (штат от 1500 до 2000 человек). - Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, обучаемость, нацеленность на результат. - Опыт личных продаж. - Организаторские навыки и лидерские качества. - Уверенный пользователь ПК, базовые знания 1С, Консультант+, АС "Смета", СБИС. - Грамотная письменная и устная речь. - Компетентность, тактичность. |