• Оформление приказов: - прием; - перевод; - ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, продление и перенос оплачиваемого отпуска, замена ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией.; - увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. • Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений. • Формирование и ведение личного дела работников, карточек Т-2, внесение в них изменения, связанных с трудовой деятельностью. • Заполнение и хранение трудовых книжек, вкладышей к трудовым книжкам. • Ознакомление вновь принятых сотрудников с нормативно-правовыми документами организации. • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, составление и соблюдение графика отпусков. • Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив на хранение. • Заполнение больничного листа. • Разработка и согласование нормативно-правовых документов (ПВТР, Положение о персональных данных работников, Положение о материальной ответственности). • Разработка должностных инструкций совместно с руководителем • Ведение журналов регистрации: - всех видов приказов; - трудовых договоров; - выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. • Оформление иностранных граждан на работу, своевременная подача сведений о приеме и увольнение в миграционную службу. • Сверка табеля рабочего времени и своевременная передача в отдел бухгалтерии. • Выполнение отдельных поручений руководства. • Подбор персонала. |