Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (2 юр. лица). Прием, увольнение, перевод, все виды отпусков, командировки. Непосредственное ведение численности до 200 чел. (главный офис и 4 обособленных подразделения, дистанционные работники) + 150 чел. курирование на производстве. Автоматизация кадрового учета, составление ТЗ программисту 1С. Тестирование КЭДО, проведение переговоров с операторами. Ведение табеля учета рабочего времени (сменные графики работы, суммированный учет рабочего времени). Расчет переработок (выход в выходной, сверхурочные, совмещения) и KPI. Составление графиков сменности. Заполнение трудовых книжек, подсчет стажа, ведение журнала движения ТК и вкладышей к ним. Сдача отчетов СЗВ-ТД, П4-НЗ и СЗВ-СТАЖ, сведения о застрахованных лицах (ФСС). Ведение зарплатного проекта. Составление графика отпусков. Ведение журналов учета. Отчетность по количеству, движению персонала и т.д. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Ознакомление и контроль исполнения сотрудниками организации локальных нормативных актов. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. Выдача справок и заверенных копий трудовых книжек. Формирование архива кадровых документов. Уведомления о приеме и увольнении иностранных граждан (РБ). Внесение изменений в ШР. Дисциплинарные взыскания. Аудит и восстановление кадровых документов. Участие в мероприятиях по проведению СОУТ (2 и 3 классы, подкласс 3.1). | 