1. Разработка текущих и перспективных планов комплектования учреждения кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском новых производственных объектов. 2. Анализ состава, деловых и других качеств специалистов учреждения с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя учреждения, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня. 3. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов. 4. Подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании и реализации совместно с соответствующими подразделениями решений о приеме или увольнении, при аттестовании. 5. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства. 6. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам. 7. Подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям. 8. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. 9. Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров. 10. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению. 11. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. |