Менеджер по персоналу

Имя

Марина

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Одинцово

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

18 лет 10 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

51 год   (31 октября 1973)

Опыт работы

Период работы

май 2016 — по настоящее время   (8 лет 7 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

Архитектурно-проектная компания

Обязанности

- организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу, ведение карточек Т-2, трудовых книжек, б/л, учет рабочего времени и т. д. включая оформление иностранных граждан)

- разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций,

- подбор персонала (формирование профиля должности, размещение вакансий на работных сайтах, проведение собеседований),

- организация процесса адаптации новых сотрудников,

- разработка и внедрение схем материальной мотивации,

- организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников.

Подчинение собственнику компании. Численность компании - 100 человек.

Период работы

апрель 2012 — декабрь 2015   (3 года 9 месяцев)

Должность

Ведущий менеджер по персоналу отдела Обучения и развития персонала

Компания

Российская ИТ-компания

Обязанности

- ежегодная разработка и реализация программы обучения и развития сотрудников:

• сбор и анализ потребностей в обучении, подготовка предложений руководству компании по плану обучающих мероприятий

• определение потенциальных провайдеров обучения, участие в формировании бюджета программы обучения

• адаптация "коробочных" тренингов/семинаров под запрос компании

• оценка персонала в ходе проведения обучения

• обработка результатов и первичная оценка эффективности обучения

• подготовка отчетов о проведенных мероприятиях руководству компании

• посттренинговое сопровождение, мониторинг результативности и качества обучения

- разработка корпоративных методик (программ) подбора персонала и адаптации новых сотрудников, последующее внедрение методики адаптации;

- участие в разработке программы формирования кадрового резерва;

- участие в программе отбора и оценки молодых специалистов, выпускников вузов;

- ведение сложных нестандартных вакансий по направлениям: юриспруденция, менеджмент, развитие продукта;

- консультирование руководителей подразделений по сложным ситуациям с персоналом.

В подчинении специалист по подбору.

Период работы

март 2008 — апрель 2012   (4 года 2 месяца)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

Юридическая консалтинговая фирма

Обязанности

- разработка и реализация кадровой стратегии компании;

- разработка ЛНА;

- планирование и оптимизация численности сотрудников юридического подразделения;

- работа по созданию кадрового резерва юридического подразделения;

- ежегодное формирование бюджета ФОТ компании и бюджета HR-службы, защита и контроль исполнения;

- систематический мониторинг уровня заработной платы по отрасли (юриспруденция) и региону;

- сопровождение и организация процесса аттестации сотрудников юридического подразделения;

- сопровождение системы наставничества (юридическое подразделение);

- участие в оптимизации системы оплаты труда, разработке схем материальной мотивации сотрудников;

- формирование ежеквартальной и ежегодной отчетности о работе подразделения;

- подбор персонала юридического подразделения и топовых позиций бэк-офиса;

- мониторинг социально-психологической атмосферы, управление внутренними коммуникациями, проведение встреч с сотрудниками, разрешение конфликтных ситуаций;

- организация процесса адаптации новых сотрудников;

- организация работы по привлечению молодых специалистов (практика, стажировка), работа с ведущими московскими вузами (МГЮА, НИУ-ВШЭ, МГИМО);

- участие в разработке и реализации программы внутреннего и внешнего обучения;

- организация проведения корпоративных мероприятий;

- участие в других проектах компании.

В подчинении специалист по подбору и помощник менеджера по персоналу.

Период работы

ноябрь 2006 — март 2008   (1 год 5 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ЗАО "Первая помощь" (фарм.розница)

Обязанности

- контроль ведения кадрового делопроизводства,

- подбор персонала (зав.аптек, провизоры, фармацевты, сотрудники офиса),

- организация процесса адаптации,

- организация проведения аттестации,

- участие в разработке схем материальной мотивации,

- формирование и контроль ФОТ, подготовка отчетности по ФОТ,

- мониторинг социально-психологического климата коллектива,

- разрешение конфликтных ситуаций,

- организация корпоративных мероприятий.

Филиал Санкт-Петербургской фармацевтической компании. Подчинение директору Московского филиала и директору по персоналу в С.-Пб. В подчинении - инспектор по кадрам.

Период работы

ноябрь 1998 — ноябрь 2006   (8 лет 1 месяц)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

Коммерческие организации

Обязанности

- ведение кадрового делопроизводства, разработка ЛНА, опыт проведения сложных увольнений (в том числе массовое сокращение),

- подбор персонала,

- организация процесса адаптации,

- проведение аттестации,

- разработка схем материальной и нематериальной мотивации,

- формирование и контроль ФОТ, подготовка отчетности по ФОТ,

- мониторинг социально-психологического климата коллектива,

- разрешение конфликтных ситуаций,

- организация корпоративных мероприятий.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2005 год

Учебное заведение

Государственный университет управления

Специальность

Управление персоналом

Образование

Высшее

Окончание

1995 год

Учебное заведение

Государственный педагогический университет им.В.И.Ленина

Специальность

Методика начального обучения со специализацией по русскому языку

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2014 Тренинг "Мотивационный менеджмент в рамках основных функций руководителя" KPG training center, Н.Лебедева

2013 Курс "Труд руководителя и ключевые управленческие навыки" М.Урбан

2013 Тренинг "Компетенции современного лидера:адаптация персонала" KPG training center, Н.Лебедева

2012 Тренинг "Структурированное интервью по компетенциям" KPG training center, Н.Лебедева

2007 Тренинг "Как распознать успешного кандидата" KPG training center, С.Иванова

Навыки и умения

1С ЗУП 8.2; 8.3; Word, Excel, PowerPoint, КонсультантПлюс, E-Staff