Заместитель начальника отдела кадров, менеджер по персоналу

Имя

Евгения

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Одинцово

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день / Гибкий график

Образование

Высшее

Опыт работы

11 лет 2 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

47 лет   (11 марта 1977)

Опыт работы

Период работы

февраль 2019 — по настоящее время   (5 лет 8 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу в единственном лице (КДП + подбор)

Компания

ООО

Обязанности

- кадровый аудит и восстановление документации, 170 человек (5 ИП, 2 ООО)

- кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы, журналы, уведомления, трудовые книжки и т. д.)

- размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководством,

- корректировка существующих трудовых договоров, доп.соглашений,

- разработка ЛНА (должностных инструкций, положений, ПВТР и т.д.),

- работа в программе 1С 7.7, 1С 8.3.

Период работы

январь 2018 — январь 2019   (1 год 1 месяц)

Должность

Ведущий специалист по кадрам (подбор и КДП)

Компания

Медицинская организация

Обязанности

- кадровый аудит и восстановление документации, 220 человек,

- кадровое делопроизводство в полном объеме (включая: больничные листы, сокращение, прогулы),

- размещение вакансий, проведение собеседований, организация встреч с руководством,

- корректировка существующих трудовых договоров, доп.соглашений,

- разработка ЛНА (должностных инструкций, положений, ПВТР и т.д.),

- отслеживание сроков сертификатов и подготовка документов для обучения,

- работа в программе 1С 7.7, 1С 8.3,

- военно-учетный стол,

- выполнение поручений главного врача.

Период работы

март 2017 — октябрь 2017   (8 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу (подбор и КДП)

Компания

ООО " Диском", ресторан "Подмосковные Vечера"

Обязанности

- кадровое делопроизводство 2 юр.лица,

- кадровый аудит и восстановление документации,

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме,

- написание профиля вакансии и размещение в СМИ,

- поиск и подбор персонала,

- создание базы кадрового резерва,

- проведение телефонных и первичных собеседований с соискателями,

- организация встреч соискателей с руководством,

- адаптация персонала,

- прием, переводы, совместительство, отпуска, увольнение сотрудников и тд,

- формирование и ведение личных дел сотрудников,

- ведение журналов учета,

- выдача справок,

- учет и ведение трудовых книжек,

- организация медицинских осмотров персонала,

- работа с графиками сменности,

- 1C кадры 8.2,

- выполнение поручений генерального директора.

Увольнение в связи с выходом основного сотрудника (декретная ставка).

Период работы

март 2008 — сентябрь 2012   (4 года 7 месяцев)

Должность

Заместитель начальника организационно-инспекторской службы

Компания

ООО "Горки - 8", девелоперская компания, эксплуатация коттеджных поселков

Обязанности

- кадровое делопроизводство 4 юр.лица, (200 человек),

- кадровый аудит и восстановление документации,

- организация к/делопроизводства с "нуля",

- написание профиля вакансии и размещение в СМИ,

- поиск и подбор персонала,

- проведение телефонных и первичных собеседований с соискателями,

- организация встреч с руководством,

- прием, переводы, совмещение, совместительство, отпуска, сокращение, увольнение сотрудников и тд,

- формирование и ведение личных дел сотрудников,

- ведение журналов учета,

- выдача справок,

- учет и ведение трудовых книжек,

- подготовка и обеспечение соц. пакета работникам организации,

- разработка должностных инструкций,

- разработка положений об отделах, ПВТР,

- адаптация персонала,

- работа с ПФР, ОМС,

- аттестация рабочих мест,

- работа с архивом,

- работа с городским архивом, сдача дел по ликвидированным организациям на длительное хранение,

- сдача отчетности в головную организацию (Система - Галс),

- выполнение поручений генерального директора, 2 подчиненных.

Период работы

ноябрь 2003 — апрель 2007   (3 года 6 месяцев)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

Группа компаний "Торговый дом Одинцово "

Обязанности

- кадровое делопроизводство 5 юр.лиц (производство, продажа и доставка бетона), (250 человек),

- организация делопроизводства с "нуля",

- написание профиля вакансии и размещение в СМИ,

- поиск и подбор персонала,

- взаимодействие со службами занятости,

- проведение телефонных и первичных собеседований с соискателями,

- прием, переводы, совместительство, отпуска, увольнение сотрудников и тд,

- формирование и ведение личных дел сотрудников,

- выдача справок,

- ведение журналов учета,

- учет и ведение трудовых книжек,

- подготовка и обеспечение соц. пакета работникам организации;

- разработка должностных инструкций,

- разработка положений об отделах, ПВТР,

- адаптация и организация обучения персонала,

- прохождение трудовой инспекции,

- 1 С 7.7.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2003 год

Учебное заведение

Московский Государственный Открытый Педагогический Университет им. М.А.Шолохова, г.Москва

Специальность

Психолог, Психология менеджмента

Дополнительная информация

Иностранные языки

Немецкий (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

2005 Бизнеслэнд - "Курсы профессионалов по кадровой работе"

2007 ЗАО "Тренинги и семинары" - "Привлечение и использование иностранных работников"

2007 "Институт экономики, управления и социальных отношений" - "Новые правила привлечения и оформления иностранных работников"

2015 - Кадры в порядке - "Ошибки в кадровой работе: выявляем и исправляем";

2015 - "Кадровый аудит своими руками";

2017 - Кадры в порядке - "Защита персональных данных";

2018 - Кадры в порядке - "Дистанционный работник".

2020 - Высшая школа кадровика - Кадровое дело

Навыки и умения

2012 - 2017 фриланс, консультирование по КДП, ТК РФ.

Прохождение стажировки в психодиагностическом центре отбора кадров РВСН г. Власиха.

Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (от кадрового аудита до восстановления кадровой документации).

Написание и внедрение должностных инструкций, положений.

Подбор персонала на любые позиции.

Сложные увольнения и прохождение ГИТ.