Имя | Данил |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Одинцово |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 6 лет 6 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 32 года (24 апреля 1992) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2018 — по настоящее время (6 лет 5 месяцев) |
Должность | Ведущий специалист по подбору персонала |
Компания | ГК "Алдан", "Getboots" |
Обязанности | -Построение системы подбора персонала с нуля; -Подбор сотрудников на следующие позиции: Менеджер по продажам Менеджер по работе с клиентами Руководитель отдела продаж Администратор Руководитель мастерскими по ремонту элитной обуви и аксессуаров Производственные вакансии (мастера по ремонту обуви, реставраторы, швеи по коже, курьеры, разнорабочие); -Отчетность; -Обучение менеджеров по продажам; -Создание корпоративной культуры. |
|
Период работы | март 2016 — февраль 2018 (2 года) |
Должность | Ведущий менеджер по подбору персонала (в ед. числе) |
Компания | Группа Компаний "КСС" |
Обязанности | - Подбор и отбор высококвалифицированных специалистов в сфере B2B-продаж различного уровня (ассистенты, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, старшие менеджеры, руководители секторов продаж, руководители отделов продаж, руководители филиалов) - Региональный подбор персонала - Создание системы подбора и адаптации персонала с нуля: разработка материалов по подбору и адаптации (анкеты, тесты, схемы собеседований и др.), создание локально-нормативных актов в сфере HR (приказы, положения и др.) - Адаптация персонала в рамках своей компетенции - Частичное КДП - Внедрение корпоративной культуры |
|
Период работы | август 2015 — февраль 2016 (7 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | Мясокомбинат "Павловская Слобода" (ТМ "Велком") |
Обязанности | - Организация и проведение подбора персонала всех уровней (офисный персонал, производственный персонал) - Эффективное закрытие вакансий в установленные сроки - Проведение телефонных и личных интервью, координация встреч с руководителями - Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов) - Мониторинг рынка труда - Проверка табелей рабочего времени вахтовых сотрудников - Работа в программе "E-Staff Рекрутер" - Отчетность |
|
Период работы | октябрь 2012 — май 2015 (2 года 8 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | QWell |
Обязанности | - Проведение комплекса мероприятий по организации процесса подбора персонала; - Проведение индивидуальных и групповых собеседований, владение технологиями массового и точечного подбора; - Кадровое упрощенное документальное сопровождение, учет персонала; - Работа с базой данных кандидатов; - Управление работающими сотрудниками - планирование на смены, своевременный подбор новых кадров, перемещения, замены, решение трудовых споров и конфликтов. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2014 год |
Учебное заведение | Российская международная академия туризма |
Специальность | Управление персоналом |
Дополнительная информация
|
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готов к командировкам |
Курсы и тренинги | 2014 Управление персоналом; специалист по кадрам Cмоленский центр научно-технической информации (ЦНТИ) |
Навыки и умения | Знания и умения по подбору, отбору и адаптации персонала всех уровней. |