Обязанности | ООО "Некст Плюс"- одна из ведущих компаний по импорту мебели из ЮВА и оптово-розничным продажам на российском рынке, включая свою розничную сеть и собственный мебельный ТЦ- outlet. Строительство ТЦ 20000 м2, осуществлялось "собственным строительством", т.е. было осуществлено открытие строительной компании в штат которой набирался строительный персонал. Штат 170 человек. Обязанности: - Поиск и подбор специалистов различного уровня по требованиям компании: массовый и точечный поиск, средний и высший менеджмент, ТОП вакансии, линейный персонал, офисный персонал (менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, бухгалтера, гл. бухгалтера, юристы, менеджеры по ВЭД, IT- специалисты по работе с сайтами и системные администраторы, маркетологи, аналитики, руководители отделов, управляющий ТЦ, сотрудники склада, производства, транспортный отдел и т.д). По строительству:массовый, линейный персонал (разнорабочие, монтажники, сварщики, сантехники и т.д. + ИТР, включая гл. инженера). По личным поручениям руководителя, поиск личных водителей и домашнего персонала. - Ведение до 30 вакансий одновременно. - Составление профиля должности и размещение на разных ресурсах по поиску персонала. - Просмотр и отбор резюме соискателей. Телефонное интервью. - Проведение собеседований с кандидатами, выявление их профессиональных (не тесты!), личных качеств под требования работодателя, вливание в коллектив. - Организация встречи подходящего кандидата с директором и руководителем отдела. - Участие в принятии решений по вопросам найма кандидата на предлагаемую должность. - Запрос рекомендаций с прежних мест работы (по необходимости). - Адаптация новых сотрудников на рабочем месте и в организации (организация рабочего места, знакомство с коллективом). - Контроль прохождения испытательного срока нового сотрудника (получение информации от руководителей отделов). - Оформление и ведение мотивационных листов сотрудников. - Ведение личных дел сотрудников. - Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат. - Частичное ведение КДП. |
Обязанности | ООО "Атлантика"- прямой дистрибьютор рыбной продукции, а также оптово-розничная компания по поставкам продуктов питания и снековой продукции в магазины Москвы и Подмосковья. Штат 70 чел. Обязанности: - Поиск и подбор полевого персонала для расширения территории клиентов, а также средний менеджмент+ ТОП вакансии. - Одновременное ведение около 20 вакансий. - Использование разных источников поиска персонала для активного развития клиентской базы. - Просмотр и отбор резюме соискателей. Телефонное интервью. - Проведение собеседований с кандидатами и выявление их профессиональных качеств. - Организация встречи подходящего кандидата с руководителем. - Участие в принятии решений по вопросам найма кандидата на предлагаемую должность. - Контроль испытательного срока нового сотрудника. - Ведение личных дел сотрудников. |
Обязанности | ООО ТД "Вессель"- оптово-розничная компания по производству и продажам полипропиленовых изделий и комплектующих для водоснабжения, канализации и отопления. Обязанности: - Входящие/исходящие звонки. - Ведение деловой переписки и документооборота департамента. - Осуществление подготовки необходимых документов, обеспечение финансово-хозяйственной деятельности организации. - Обеспечение приема, учет, регистрация, контроль исполнения документов и хранение документной информации. - Осуществление контроля исполнения документов и поручений руководства, принятие оперативных мер, направленные на своевременное и качественное их исполнение. - Сбор, анализ, обработка необходимой информации для организации. - Выполнение отдельных поручений руководства по профилю финансово-хозяйственной и информационно-поисковой деятельности организации. |
Навыки и умения | Опыт самостоятельной работы (HR - в единственном числе). Подбор кандидатов разного уровня. !!! Чтобы не было недоразумений, сразу ставлю в известность, что оценку персонала с помощью тестов не проводила! Работала с направлениями: дистрибуция продуктов питания, HoReCa (продукты питания), В2В, розничные сети, импорт мебели, строительство и ремонты; Ресторанный бизнес- сеть кулинарных лавок. Массовый подбор, региональный подбор (вахта), точечный персонал, офисный и линейный персонал: - финансовый департамент (бухгалтера, гл. бухгалтера), - юристы, - руководитель СБ, - управляющий ТЦ, - менеджеры по продажам, торговые представители HoReCa, ТП по магазинам, - IT- специалисты, - департамент ВЭД, снабжение, - помощники руководителя, - транспортный департамент (логисты и водители, в т.ч. и вахтовики), - Складской персонал (грузчики, комплектовщики, кладовщики, начальники склада), - операторы call-цента, 1С по приему заказов, - поваров (х/ц, г/ц, кондитеры, заготовщики), - заведующие и управляющие кулинарией, - управляющий сетью кулинарных лавок, - кассиры, - продавцы-консультанты, - уборщицы, - ИТР, - строительный персонал. ЧАСТИЧНОЕ ВЕДЕНИЕ КДП: личные дела, договора, оформление сотрудников в 1С, ведение 4 юр.лиц с общей численностью ~ 20 чел., начисление з/п, ведение табелей рабочего времени в Excel (повременная система), а также подсчет аванса и з/п по табелям. Взаимодействие с аутстафинговой компанией. Знание методик поиска персонала (в моем опыте: стандартные сайты, газеты, соцсети- ФБ). Умение работать в режиме многозадачности. Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, позитивный настрой, работа в команде, ответственность за свою работу. |
