Имя | Елена |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Одинцово |
Заработная плата | от 80 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Гибкий график |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 17 лет 6 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 44 года (13 декабря 1980) |
Опыт работы
|
Период работы | февраль 2022 — по настоящее время (3 года 2 месяца) |
Должность | Менеджер отдела персонала |
Компания | Производственная компания (металлоконструкции), ООО |
Обязанности | - полный цикл подбора персонала (производственный персонал, офис, линейный персонал) - вела кадровое делопроизводство в полном объеме в 1С 8.3, 1С ERP (суммированный учет рабочего времени, табельный учет, организационно-штатные мероприятия, работа с графиком отпусков, трудовыми книжками, оформление приемов, переводов, увольнений, подготовка отчетов и документов по ежемесячному премированию, простоям, работе в выходной день, совмещениям; разработка ЛНА и др.) - консультировала руководителей по вопросам применения трудового законодательства - осуществляла контроль за штатной и трудовой дисциплиной. Результаты работы: - разработала и внедрила новую систему оплаты труда (уменьшение окладов+ KPI) - разработала и внедрила систему адаптации и наставничества для производственного персонала, что повысило квалификацию молодых кадров - благодаря системе наставничества выявила и донесла до руководства проблемные участки в бизнес-процессах организации, проблемы во взаимодействии между производственным и офисным персоналом - минимизировала правовые и репутационные риски при увольнениях по инициативе Работодателя - успешное тесное взаимодействие с бухгалтерией. Причины поиска работы: Ввиду уменьшения объемов производства кадровую функцию передали в бухгалтерию и полностью отменили подбор персонала. |
|
Период работы | сентябрь 2021 — февраль 2022 (6 месяцев) |
Должность | Менеджер по корпоративному развитию |
Компания | Производственная компания (пластиковая упаковка), ООО |
Обязанности | Численность 500 человек + 4 региона. - разработка форм отчетности для региональных менеджеров в Excel (ВПР, сводные таблицы), подготовка презентаций для руководства - участие в разработке соц. программ для сотрудников - подбор массового персонала частично - курирование соц. работы региональных менеджеров по персоналу, помощь в решении возникающих проблем и контроль за устранением возникающих недостатков - регулярный мониторинг оснащенности рабочих мест и состояния основных бытовых объектов на региональных фабриках (помещений для приема пищи, санузлов, душевых, раздевалок), получение обратной связи от персонала - организация питания для сотрудников - реализация мероприятий по профилактике распространения Ковид-19 - составление годового бюджета для организации социальной работы. Причина смены работы: - желание вернуться к HR-функциям в полном объеме - невыполнение договоренностей работодателем касаемо заработной платы и оформления. |
|
Период работы | август 2020 — сентябрь 2021 (1 год 2 месяца) |
Должность | Менеджер по кадрам |
Компания | Школа олимпийского резерва Москомспорта |
Обязанности | - вела кадровое делопроизводство в полном объеме (суммированный учет рабочего времени, ведение штатного расписания, работа с табелем, графиками отпусков, трудовыми книжками, оформление приемов, переводов, увольнений, подготовка отчетов и др) - занималась поиском и подбором персонала - активно участвовала в мероприятиях по профилактике COVID-19 (взаимодействовала с медицинской организацией по проведению тестирования, составляла списки и анализировала информацию, контролировала исполнение регламентов) - осуществляла контроль за штатной и трудовой дисциплиной Результаты работы: - в 3 раза сократила время приема на работу, увеличив продуктивность своей работы и лояльность кандидатов на трудоустройство - ежемесячно выполняла план по подбору персонала на 90% несмотря на непрерывный прирост новых вакансий - привела в соответствие табель учета рабочего времени с фактическими графиками работ сотрудников, что позволило бухгалтерии корректней начислять заработную плату и снизило напряженность в коллективе - восстановила кадровое делопроизводство за 2019/2020 год на 50% работающих сотрудников - на 40% были снижены остатки отпусков сотрудников в 2020 году, сократив затраты на персонал |
|
Период работы | октябрь 2016 — август 2020 (3 года 11 месяцев) |
Должность | HR менеджер в единственном числе |
Компания | Фитнес-клуб + СПА салон премиум сегмента |
Обязанности | - вела кадровое делопроизводство, в т.ч.сменные графики (суммированный учет рабочего времени) - активно занималась поиском и подбором персонала (одновременно в работе до 10 позиций) - осуществляла формирование и контроль использования бюджета по расходам на персонал - организовывала корпоративные мероприятия с ориентацией на тимбилдинг Результаты работы: - ввела KPI для сотрудников на окладе (реклама, бухгалтерия, технический отдел), что увеличило результативность и эффективность работы сотрудников отделов - урегулировала конфликтные ситуации с сотрудниками, предотвратив обращение в труд.инспекцию - без штрафов прошла внутренние аудиты Управляющей компанией и проверку Роспотребнадзора - создана отличная команда специалистов, что повысило конкурентоспособность Компании на рынке - оперативно закрывала вакансии, что обеспечило непрерывность бизнес-процессов - 80% успешных кандидатов прошли испытательный срок благодаря качественной оценке с помощью интервью по компетенциям |
|
Период работы | февраль 2011 — сентябрь 2016 (5 лет 8 месяцев) |
Должность | HR менеджер в единственном числе |
Компания | Лизинговая компания |
Обязанности | - участвовала в разработке локальных нормативных актов по оплате труда - консультировала руководителей подразделений по вопросам программ премирования - контролировала правильность расчета и начислений премий по всем подразделениям - вела кадровое делопроизводство в полном объеме г.Москва+10 регионов - осуществляла полный цикл подбора персонала всех уровней, в т.ч. региональный подбор Результаты работы: - вывела кадровое делопроизводство на профессиональный уровень - подняла уровень трудовой дисциплины |
|
Период работы | январь 2008 — февраль 2011 (3 года 2 месяца) |
Должность | HR менеджер в единственном числе |
Компания | Дилерский автоцентр "Северсталь-авто" |
Обязанности | - участвовала в процессе бюджетирования ФЗП и численности персонала - контролировала расходование фонда заработной платы - кадровое делопроизводство в полном объеме и подбор - полностью набран штат сотрудников |
|
Период работы | август 2006 — январь 2008 (1 год 6 месяцев) |
Должность | Главный менеджер группы подбора (8 юр.лиц, численность 400 чел) |
Компания | Группа компаний ГЕМА |
Обязанности | - кадровое делопроизводство частично - вела массовый подбор персонала |
|
Период работы | март 2005 — июнь 2006 (1 год 4 месяца) |
Должность | Специалист по кадрам |
Компания | Дилерский автоцентр "Км/ч" |
Обязанности | - кадровое делопроизводство частично - подбор персонала среднего звена |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2003 год |
Учебное заведение | Московский государственный гуманитарный университет имени М.А. Шолохова |
Специальность | Диплом с отличием |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2018 - Управление HR-подразделением. Диплом о профессиональной переподготовке 2014 - Курсы английского языка в центре лингвистики Д. Петрова, Сертификат |
Навыки и умения | 1С ERP, 1 С:Предприятие 8.2, 8.3, Bitrix24, уверенный пользователь Excel. Грамотная письменная и устная речь. Английский: Pre-Intermediate |
Обо мне | Развитые навыки коммуникаций, гибко реагирую на изменения, умею мотивировать и вдохновлять команду. Слежу за трендами в индустрии и качеством своей работы. Выстраиваю отношения на основе взаимного уважения и понимания общих задач. |